今回は、無料求人サービスの落とし穴について、
先日、弊社営業が打ち合わせした企業様との会話を例として
注意喚起させていただきます。
とある企業様との会話
【弊社営業】
貴社では、ご自分で無料掲載できる〇〇（大手有名求人サービス）を
ご利用中ですよね？
【企業担当者様】
いや、出してませんよ。
【弊社営業】
そうなんですか？
私が検索した時に、貴社の求人が表示されたのですが、
こちらは違うのですか？（スマホで実際の画面を見ていただく）
【企業担当者様】
ホントですね！？
これは何で載ってるの？
【弊社営業】
２パターンありまして、
①貴社が有料掲載で求人依頼した際に、無料でセット掲載されるパターン
②貴社のどなたかが無料で掲載した後、管理を忘れたパターン
このどちらかだと思います。
【企業担当者様】
これはもう給与とかも情報が古いし、もう募集していないですね。
【弊社営業】
そうですね、このままだと昔の低い時給で求職者に認知されてしまいますし、
しかも現在の最低賃金を下回っていますので、
企業イメージ的にも良くないですね。
【企業担当者様】
どうやって消せばいいのかな？
【弊社営業】
社内で、これを入力した方か事情が分かる方に確認するか、
このサービスの会社に問い合わせをして、
消してもらえるように説明する必要があります。
という事がありました。
知らない間に求人募集が掲載されている
今回ご紹介したようなケースは、実は結構あるんです。
【ケース1】
なんらかの求人サービスで有料掲載を依頼した際に、
認識の無いまま（説明不足のまま）サービス分も掲載され、
そのままになっている。
【ケース2】
数年前に流行っていた「無料でずっと掲載してくれる」
ありがたいサービスを利用したものの、
人事担当者の異動・退職の際に引き継がれず忘れられている。
これを放置すると、以下のようなデメリットが発生します。
●昔の低い給与や条件で求職者に認知されたり、
場合によっては最低賃金割れの違法求人を掲載している事となり
企業イメージを損なう。
●求人システムへの掲載が継続している間、
WEB応募が発生していても誰も気づかず、
応募者がそのまま放置されている可能性がある。
●indeedなどに古い情報が残っていると、
同じ職種の新しい求人を掲載した時に重複案件扱いとなり、
ペナルティとして掲載されなくなったり効果が落ちる。
など、企業としてのダメージも小さくないのではないかと思われます。
ですので、ぜひ一度自社の名前で求人検索をしてみる事をお勧めいたします。
調査方法などでお困りの場合は、
弊社でも無料でご確認させていただきますので、
お気軽にお申し付けくださいませ。
最後に
最後までお読みいただきありがとうございます。
今後も随時、情報提供をさせていただきたいと思います。
ご要望などございましたら、
Webフォーム、またはお電話からお気軽にご相談ください。
今後ともよろしくお願いいたします。