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年収の壁と税制度の変更点を分かりやすく整理。100万、103万、106万などの基準と、企業がシフト・雇用管理で注意すべき点を解説します。

ホーム > コラム HR部門で注目を集めているスポットワーク（スキマバイト）ですが、利用者の3割は会社員だそうです。なぜ会社員がスポットワークを利用するのでしょうか。本業の収入が少ないから？　残業が減ったから？物価が上がったから？今回は、そ...

ホーム > コラム > 法改正・労務 闇バイトは他人事じゃない。「ブラック求人」と誤解されないためのポイントとは 今年は「闇バイト」なんて耳に新しい言葉も聞くようになりましたが、私たちからすればあれは単に犯罪ですので、安易に「バイト」と付...

ホーム > コラム > 定着・離職防止 その円満退職が危ない。本当の退職理由と今後の対策。 その円満退職が危ない。本当の退職理由と今後の対策。 明確な問題がないのに、退職が続いている。 「みんな、きちんとした退職理由があるから仕方がない」と...

ホーム > コラム > 法改正・労務 前回のメルマガで「50円アップ！？」と予想した今年の最低賃金引き上げ額。 先日、地域別の最低賃金額改定目安が公表されましたのでこの予想を踏まえて確認してみましょう。 予想通り「50円アップ」で調整中 厚労省...

ホーム > コラム > 定着・離職防止 今回は、公益社団法人 全国求人情報協会発表の「入社1年半時点の就業意識の実態調査」をご紹介します。 こちらの発表では、2022年4月入社の新入社員に1年半の継続的な意識調査を行った結果、入社1年半後には半数以...

ホーム > コラム > 採用計画 突然ですが、勉強していますか？ 「今年に入ってまだ何も勉強してない」とか、「もう何年も勉強してない」なんてことはないでしょうか？社会人になっても、勉強の毎日…なんて方もいるかもしれませんが、「日本人は社会に...

ホーム > コラム > 採用計画 今回は、中小企業の人材採用3大課題をご紹介します。 --------＜3大課題とは？＞・「賃上げ不足」問題・「東京への人口流出」問題・「静かな退職」問題-------- 1、「賃上げ不足」問題 「賃上げについては、大企業の従業...

ホーム > コラム > 面接・選考 人手不足の慢性化により、皆様の働く職場でも1名あたりの生産性を高めないといけない環境になっているのではないでしょうか。 それに加え、各種自動化・IT化が進み、「省人化＝少人数体制」となりつつある昨今。 「ハ...

ホーム > コラム > 採用計画 人手不足倒産が過去最高ペースとなり、人材採用が重要な経営課題となっている昨今。 今回は、現代の人材採用で意識すべき「採用戦略キーワード」を5つご紹介します。 ＜採用戦略キーワード5選＞・即レス・情報公開・安心...

ホーム > コラム > 応募改善 年の瀬に発表された2023年の新語・流行語はほとんどわからずちょっと「アレ（A.R.E.）」だったのですが、求人募集の際に求職者の目にとまりやすいワードも時代とともに変わります。 そこで今回は、特に若年層獲得への効...

ホーム > コラム > 応募改善 「フリーター」はどこへ行った？これからのアルバイト・パート求人で重要なこと 「フリーター」はどこへ行った？これからのアルバイト・パート求人で重要なこと ＜今回のトピック＞◆ 難しくなった「フリーター」からの応...

ホーム > コラム > 法改正・労務 来年4月から労働条件明示のルールが変わります。そこで、今回は「労働条件明示ルール」のおさらいと4月からの変更ポイントのご紹介です。 ＜今回のトピック＞◆ 「労働条件明示ルール」とは◆ 2024年4月から変わること...

ホーム > コラム > 定着・離職防止 ＜今回のトピック＞◆新入社員の手取り額◆人事担当者向け無料オンラインセミナーのご案内 新入社員の手取り額 この春は初任給のベースアップが話題になりましたが、上司・先輩にあたる皆様はいくら位が適切とお考え...

ホーム > コラム > 応募改善 ＜今回のトピック＞◆「人的資本」情報開示の義務付け◆「人材版伊藤レポート2.0」とは 「人的資本」情報開示の義務付け 上場企業では、2023年3月以降の決算発表から「人的資本」情報の開示が義務付けられており、有価証券...

ホーム > コラム > 採用計画 突然ですが、もうすぐ若手社員の大量離職が始まる！？かもしれません。経済産業省は、人材確保と賃金の上昇を目指すため新たな技能の学び直しから転職まで切れ目なく支援する新しい制度を発表しました。具体的な内容は後...

ホーム > コラム > 定着・離職防止 今回のテーマは「職場」です。 若手の採用・定着につながる職場のあり方について、お客様にお聞きしたお話も交えて解説します。 「職場の環境改革」が若手採用のカギ！？ 若手採用のために…… 「【職場】をリニュー...

ホーム > コラム > 応募改善 新卒社員が採用できない！どうして？対策は？ 新卒社員が採用できない！どうして？対策は？ 突然ですが、来月の新入社員は何名のご予定ですか？ここ数年、中小企業を中心に新卒採用が急激に厳しくなっているという声を聞...

ホーム > コラム > 応募改善 【1分以内で読める】 求人サイトで人気の 検索キーワードまとめ 【1分以内で読める】 求人サイトで人気の 検索キーワードまとめ 今回は、1分以内でサっと読める「求人サイトの人気キーワードまとめ」をご紹介します。 人...

ホーム > コラム > 応募改善 昨今の最低賃金大幅上昇に加え、物価高による大手企業・公務員の賃上げ、賞与増額、さらには学卒者の初任給も毎年上昇中です。人材採用において給与金額だけで他社と勝負するには限界がある。多くの採用担当者様が同じ思...

ホーム > コラム > 採用計画 採用したい主婦って、どんな人？年代別ポイント解説！ 東京都の求人倍率も1.34倍（2022年8月）と、人材採用をとりまく環境が目まぐるしく変化しているように感じておりますが、各社様ご状況はいかがでしょうか。 ※東京労...

ホーム > コラム > 応募改善 面接率30％アップ！【対策解説付き】 応募者と連絡が 取れないのはなぜ？ 面接率30％アップ！【対策解説付き】 応募者と連絡が 取れないのはなぜ？ せっかく応募が来たのに、応募者と連絡がとれない。求人をされる人事担...

ホーム > コラム > 応募改善 今回は、迫る最低賃金改定のチェックポイントと、予想される採用基準の変化について解説します。「運命の人材」に出会う確率のお話もご用意しておりますので、ぜひご一読ください。==============================　目次...

ホーム > コラム > 採用計画 今回は、失敗しがちな求人手法についてまとめてみました。まずは、無料で掲載できる求人サービスを利用した企業様とのエピソードをご紹介します。 とある企業様との会話 【企業担当者様】コロナ禍で経費も余裕がなかった...

ホーム > コラム > 採用計画 求人倍率って本当なの？ハローワーク利用者の就職状況を調べました！ 求人倍率って本当なの？ハローワーク利用者の就職状況を調べました！ 今回は、有効求人倍率の疑問とハローワークでの就職状況についてまとめてみまし...

ホーム > コラム > 応募改善 今回は、無料求人サービスの落とし穴について、先日、弊社営業が打ち合わせした企業様との会話を例として注意喚起させていただきます。 とある企業様との会話 【弊社営業】貴社では、ご自分で無料掲載できる〇〇（大手有...

ホーム > コラム > 応募改善 WEB上に求人原稿を掲載したは良いものの、なかなか応募が増えずにお困りの企業様も多いのではないでしょうか。 応募を増やすために、まず実施していただきたいのは閲覧数を増やす対策。 今回は、indeedでの閲覧数アップ...