前回のメルマガで「50円アップ！？」と予想した
今年の最低賃金引き上げ額。

先日、地域別の最低賃金額改定目安が公表されましたので
この予想を踏まえて確認してみましょう。

予想通り「50円アップ」で調整中

厚労省の発表によると、
今年の最低賃金引き上げ額の目安は50円。

引き上げ率に換算すると5.0%で、過去最高となる見通しです。

目安通りに引き上げが行われた場合の
全国加重平均は1054円。

最低賃金額が1000円を上回る地域は
最低でも現行の倍の16都道府県になりそうです。

また、最低賃金額が1000円を下回っている地域を中心に
67円の大幅な引き上げを求める声も出ていたそうなので、
昨年見られた 一部の県が目安よりも大幅に引き上げる動きが
より広がっていくことが予想されます。

【出典】厚生労働省「令和６年度地域別最低賃金額改定の目安について」

賃金だけじゃない！求職者のニーズ

注目すべきは賃金ばかりではありません。

今年になってやっと全国でも話題になってきた
スキマバイト/スポットワークが、大変な人気になってきています。

代表的なサービスでは、
掲載案件の88％がユーザーとマッチングするそうです。

実際、募集中の仕事情報を見ると締め切り済のものが多数あり、
現時点では利用企業よりも
ユーザー（求職者）の方にニーズが多いように感じます。

つまり、以下のようなスキマバイトの特徴が
現在の求職者のニーズであるとも考えられるのです。

・面接不要
・直ぐに給与が振り込まれる
・シフトは自分の選んだ時だけ
・雇用に縛られない　など

こうして見てみると、
今までの募集主が主体となった採用方法のままでは
対応が困難なところにもニーズがあることが分かります。

賃金以外のこうしたニーズにどう応えていくか。
「賃金を上げる」よりも難しい課題かもしれませんね。

魅力的な職場づくり

10月からの最低賃金額引き上げに伴う
大幅な賃金改定が予想される一方、
求職者の間では賃金以外の部分でのニーズの高まりも見られます。

長期で安定して勤務してくれる人材を採用するためには、
適切な賃金設定を含めた
魅力的な職場環境を用意することが大切です。

例えば、定期的な賃金の見直しや業務内容の明確化のほか、
スタッフの休憩場所の確保や更衣室の完備、
シフト変更対応の簡略化、職場の整理整頓など、
できることから取り組んでいきましょう。

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