【事例1】「頑張り次第で高収入」「頑張った分だけ評価される環境」
評価の基準や給与額が不明瞭だと、求職者を不安にさせてしまうことがあります。
「月給〇〇万円～〇〇万円（2023年実績）」のように具体的な金額を記載して透明性を高めましょう。

【事例2】「勤務時間 / 9:00～17:00　業務により変動あり」
就労規則が決まっていないのか？サービス残業が多いのか？と捉えられてしまう可能性も高いです。

【事例3】「やりがいのある仕事です」
仕事内容が抽象的すぎて、業務イメージが湧かない場合があります。
「新商品の開発プロジェクトで、〇〇業務（例：市場調査・企画立案）を担当します」など、具体的な仕事内容を記載すると、求職者の期待値を正確に設定できます。

【事例1】「社員は家族です」「アットホームな職場です」
一見ポジティブに見える表現ですが、「過度な残業や無償の奉仕を求められるのではないか」「人間関係に過剰な負担をかけられるのではないか」といったイメージを持たれることがあります。
「チームとしてお互いをサポートする職場です」など、具体的な働き方や職場文化を明示しましょう。

【事例2】「スクラム開発を実践」「ナショナルクライアントを担当」「アカウントを回す」
自分たちが日常的に使っている言葉でも、知らない人からすると何かの隠語のようにも見えてしまいます。
分かりにくい表現がないか、第三者にチェックしてもらうのも重要ですね。

【事例1】「自由でフラットな社風」
「責任者不在」や「無秩序な環境」を連想させる場合があります。
「役職に関係なく、意見を出し合える風通しの良い職場です」などの表現がお勧めです。

【事例2】「挑戦したい人を応援！」
高い成果を求められる環境であることや、サポート不足を懸念されるかもしれません。
「新しいことに挑戦する社員を、充実した教育プログラムや資格取得支援制度でサポートします」など、社内で実施していることをセットで記載すると良いでしょう。

【事例3】「一緒に成長できる仲間を募集！」
具体的なスキルや求める能力が示されていないため、求職者に混乱を与えてしまいます。
「○○のスキルを磨きたい方歓迎！具体的には□□を担当していただきます」など、採用ポジションでの業務に関係する情報を加えましょう。