定着・離職防止– tag –

2026年の採用計画を見直す企業向けに、法改正・最低賃金・人手不足を踏まえた年間採用設計の考え方と実務ポイントを解説します。

2026年に押さえたい人事労務の重要法改正を5つに整理。企業が早めに確認すべき実務対応と採用・労務管理への影響を解説します。

採用市場の構造変化と人手不足の背景を整理。媒体費だけに頼らず応募・面接・定着を改善するための3つの採用戦略を解説します。

生成AIや業務アプリが広がる今、現場職にもIT理解が求められています。求人票にIT基礎をどう盛り込み、採用の質を高めるかを解説します。

最低賃金の上昇を受け、時給アップだけに頼らない採用対策を解説。働きやすさや求人訴求の見直しで人材獲得につなげるポイントを紹介します。

最新のアルバイト・パート市場の動向を整理。在宅高時給案件など多様化する働き方を踏まえ、企業が応募獲得で意識したい点を解説します。

猛暑前に確認したい職場改善助成金と熱中症対策を紹介。従業員の安全を守りながら職場環境を整えるポイントを解説します。

ホーム > 外国人材 > 外国人材 「ミャンマー人ってどんな人？」「日本語能力は？」など、ミャンマー人材を知ってもらう為に、研修センターで数多くのミャンマー人実習生と交流してきた講師の実体験をお伝えします！ 実習生の性格把握とサポート 研修...

年収の壁と税制度の変更点を分かりやすく整理。100万、103万、106万などの基準と、企業がシフト・雇用管理で注意すべき点を解説します。

ホーム > コラム > 定着・離職防止 その円満退職が危ない。本当の退職理由と今後の対策。 その円満退職が危ない。本当の退職理由と今後の対策。 明確な問題がないのに、退職が続いている。 「みんな、きちんとした退職理由があるから仕方がない」と...

ホーム > コラム > 法改正・労務 前回のメルマガで「50円アップ！？」と予想した今年の最低賃金引き上げ額。 先日、地域別の最低賃金額改定目安が公表されましたのでこの予想を踏まえて確認してみましょう。 予想通り「50円アップ」で調整中 厚労省...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 企業の外国人採用に関わる価値観が、ここ数年で急速に変化しているように感じます。 2010年代は、「人件費を抑制したい」「確実に労働力を確保したい」そのような実態も多く目にしてきました。 しかし近年では、「外国...

ホーム > コラム > 定着・離職防止 今回は、公益社団法人 全国求人情報協会発表の「入社1年半時点の就業意識の実態調査」をご紹介します。 こちらの発表では、2022年4月入社の新入社員に1年半の継続的な意識調査を行った結果、入社1年半後には半数以...

ホーム > コラム > 採用計画 突然ですが、勉強していますか？ 「今年に入ってまだ何も勉強してない」とか、「もう何年も勉強してない」なんてことはないでしょうか？社会人になっても、勉強の毎日…なんて方もいるかもしれませんが、「日本人は社会に...

ホーム > コラム > 採用計画 今回は、中小企業の人材採用3大課題をご紹介します。 --------＜3大課題とは？＞・「賃上げ不足」問題・「東京への人口流出」問題・「静かな退職」問題-------- 1、「賃上げ不足」問題 「賃上げについては、大企業の従業...

ホーム > コラム > 面接・選考 人手不足の慢性化により、皆様の働く職場でも1名あたりの生産性を高めないといけない環境になっているのではないでしょうか。 それに加え、各種自動化・IT化が進み、「省人化＝少人数体制」となりつつある昨今。 「ハ...

ホーム > コラム > 採用計画 人手不足倒産が過去最高ペースとなり、人材採用が重要な経営課題となっている昨今。 今回は、現代の人材採用で意識すべき「採用戦略キーワード」を5つご紹介します。 ＜採用戦略キーワード5選＞・即レス・情報公開・安心...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 技能実習制度の見直しに伴う有識者会議が重ねられていましたが、いよいよ最終報告書を基にした制度改革案が国会にはかられる見通しです。 これまで趣旨と実態がかけ離れていたり、人権侵害の温床とも揶揄されていた制...

ホーム > コラム > 応募改善 年の瀬に発表された2023年の新語・流行語はほとんどわからずちょっと「アレ（A.R.E.）」だったのですが、求人募集の際に求職者の目にとまりやすいワードも時代とともに変わります。 そこで今回は、特に若年層獲得への効...

ホーム > コラム > 定着・離職防止 ＜今回のトピック＞◆新入社員の手取り額◆人事担当者向け無料オンラインセミナーのご案内 新入社員の手取り額 この春は初任給のベースアップが話題になりましたが、上司・先輩にあたる皆様はいくら位が適切とお考え...

ホーム > コラム > 採用計画 突然ですが、もうすぐ若手社員の大量離職が始まる！？かもしれません。経済産業省は、人材確保と賃金の上昇を目指すため新たな技能の学び直しから転職まで切れ目なく支援する新しい制度を発表しました。具体的な内容は後...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 今年4月、技能実習制度の見直しについて政府の有識者会議による中間報告のたたき台が発表されておりましたが、その後の状況についてご報告します。 難航する「転籍」に向けての議論 中間報告では現在の技能実習制度に...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 ・在留資格「特定技能2号」の11分野を閣議決定・技能実習制度は、現在の「技能移転」の趣旨から　「人材育成・人材確保」へ 等々、外国人材を取り巻く新たな枠組みが急ピッチで整備されています。 国内の人手不足が深...

ホーム > コラム > 定着・離職防止 今回のテーマは「職場」です。 若手の採用・定着につながる職場のあり方について、お客様にお聞きしたお話も交えて解説します。 「職場の環境改革」が若手採用のカギ！？ 若手採用のために…… 「【職場】をリニュー...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 この度、政府の有識者会議による技能実習制度の見直しについて中間報告の「たたき台」が発表されました。 今回はその内容について、詳しくご紹介させていただきます。 技能実習制度の実態 技能実習制度は、発展途上国...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 2022年の外国人労働者数は過去最多の182万人にのぼると厚生労働省より統計値が発表されました。 労働人口の減少、少子高齢化社会を迎えた日本にとって、「人手不足の解消」は、どの業界においても喫緊課題と言えます。...

ホーム > コラム > 応募改善 新卒社員が採用できない！どうして？対策は？ 新卒社員が採用できない！どうして？対策は？ 突然ですが、来月の新入社員は何名のご予定ですか？ここ数年、中小企業を中心に新卒採用が急激に厳しくなっているという声を聞...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 2023年、スタート致しました。本年もどうぞ宜しくお願い致します。 外国人材の受け入れにあたり、「オンライン面接の時にどういった質問をすればよいかわからない」とのお問合せを多くいただきます。今回はミャンマー...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 国内の労働人口減少に伴った施策の一つに、外国人労働者の採用が掲げられています。今では172万人と、生産人口の中でも一定の割合を占め、その規模は年々拡大を続けています。 その外国人採用の基盤となっているのが「...

ホーム > コラム > 応募改善 昨今の最低賃金大幅上昇に加え、物価高による大手企業・公務員の賃上げ、賞与増額、さらには学卒者の初任給も毎年上昇中です。人材採用において給与金額だけで他社と勝負するには限界がある。多くの採用担当者様が同じ思...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 2022年6月に新規入国者の水際対策が緩和され、観光客の受入手続きも再開されました。 日本は観光地として人気であり、観光客の受入再開は経済全般への波及にも期待が寄せられますが、「入国上限2万人・添乗員付きの団...

ホーム > コラム > 応募改善 今回は、無料求人サービスの落とし穴について、先日、弊社営業が打ち合わせした企業様との会話を例として注意喚起させていただきます。 とある企業様との会話 【弊社営業】貴社では、ご自分で無料掲載できる〇〇（大手有...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 新型コロナの変異ウイルス「オミクロン株」の世界的な拡大を受け、外国人の入国制限を先月末から"当面の間"の措置として対策が強化されています。 日本はオミクロン株による第6波の感染拡大に備え、・水際対策の延長・...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 11月に入り、新型コロナウイルス感染症の新規感染者数の減少に伴い外国人の入国制限が緩和の方向に進んでいましたが、海外での新たな変異株の拡大を受け11月29日に水際対策の強化として、ビジネス目的の短期滞在者など...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 東京2020オリンピックもついに開幕しましたが、技人国・技能実習・特定技能・介護と海外からの外国人材の入国は、依然見通しがついていない状況です。 受入れをご検討いただいております企業様にもご心配とご迷惑をお...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 今回は柔軟な雇用のあり方の1つである「アルムナイ採用」についてご紹介します。 「アルムナイ採用」とは？ 昨今、人材採用の現場で聞かれるようになった「アルムナイ」という言葉。 アルムナイ（alumni）は、本来は「...

ホーム > お役立ちデータ > 定着・離職防止 今回は、同業他社と比較されても魅力のある求人広告の作り方をご紹介します。 同業他社と比較されても強い求人広告とは 「うちは給与が安いから…」「待遇が整っていないから…」 採用課題をお聞きしている...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 コロナ禍において例年とは異なる様相の師走を迎え、明年に対する想いはより一層強いものを感じる年の瀬になりました。 弊社が行なっております「外国人材サポート」においても、非常に多くの変化が生じた一年でした。 ...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 日本をはじめ、海外でも引き続き新型コロナウイルスによる様々な弊害が起こっているかと思います。 10月に入り、ミャンマーからも実習生の入国の兆しが少しずつ見えてきましたが、まだ国の許可がでている絶対数が少な...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 そろそろ「自粛生活に終止符を！」といきたいところですが、なかなかそういうわけにはいきません。 新型コロナの第二波に備えた新しい生活スタイルへの転換を迫られる中、今はようやく経済活動再開の兆しが…といったと...

ホーム > お役立ちデータ > 定着・離職防止 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆アルムナイ採用を行なっていますか？☆ ・アルムナイ採用とは・どうすれば良いか？・意外なメリット＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...

ホーム > お役立ちデータ > 法改正・労務 今回は2020年4月1日より施行される「同一労働・同一賃金」と「受動喫煙防止」の人事に関連するポイントを、簡潔にご紹介したいと思います。 なお、実際に検討・実施する際には、あわせてご紹介している厚生...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 皆様もご存知のとおり、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、日本だけでなく諸外国で様々な影響が及んでおります。 私たちがお手伝いしている外国人技能実習制度も、現在は企業様のミャンマーへの渡航を控えていただ...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 今回は、兵庫の技能実習担当の辛島より、実習生の移行試験に関する小話をご紹介します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＜移行試験とは＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 技...

ホーム > 外国人材 > 外国人材 インターナショナルリレーション協同組合経由で来日したミャンマー人実習生が、各県で多く活躍いただけるようになってきました。 日本に慣れ、日本文化になじみ、各企業様にも定着してきたころは、実習生の皆さんも少...