お役立ちデータ– category –

2026年の採用計画を見直す企業向けに、法改正・最低賃金・人手不足を踏まえた年間採用設計の考え方と実務ポイントを解説します。

2026年に押さえたい人事労務の重要法改正を5つに整理。企業が早めに確認すべき実務対応と採用・労務管理への影響を解説します。

2026年に想定される労基法改正の要点を整理。労働時間、休暇、割増賃金など8つの論点と企業が今から進める準備を解説します。

採用市場の構造変化と人手不足の背景を整理。媒体費だけに頼らず応募・面接・定着を改善するための3つの採用戦略を解説します。

生成AIや業務アプリが広がる今、現場職にもIT理解が求められています。求人票にIT基礎をどう盛り込み、採用の質を高めるかを解説します。

中途採用を「経験者採用」として伝えるための考え方を整理。求める経験の具体化で応募者の不安を減らし、応募促進につなげる方法を解説します。

最低賃金の上昇を受け、時給アップだけに頼らない採用対策を解説。働きやすさや求人訴求の見直しで人材獲得につなげるポイントを紹介します。

最新のアルバイト・パート市場の動向を整理。在宅高時給案件など多様化する働き方を踏まえ、企業が応募獲得で意識したい点を解説します。

猛暑前に確認したい職場改善助成金と熱中症対策を紹介。従業員の安全を守りながら職場環境を整えるポイントを解説します。

ホーム > お役立ちデータ > 法改正・労務 いつもお世話になっております。採用サポート係の水野でございます。 今回は、求人関連で非常に有用なデータを見ることができるサイト「job tag（職業情報提供サイト）」をご紹介します。 「job tag（じょぶ...

ホーム > お役立ちデータ > 採用計画 今回は、ご好評の採用管理システム「ワガシャdeDOMO!×アルパコネクト」について、よくいただくご質問の中から2つを取り上げ、実際のデータを交えながらお答えしていきます。 「どんな企業が利用しているのか？」...

ホーム > お役立ちデータ > 応募改善 正社員やパート/アルバイト問わず、人材採用の面接時、どのような面接対応をしていますでしょうか？今回のテーマは「面接は、質問する場・応募者を見極める場ではなく、欲しい人材を口説き落とす場である」とい...

中四国地方で求人件数が大幅増加している背景をデータで紹介。採用競争が高まる中で、企業が求人戦略を見直すポイントを解説します。

ホーム > お役立ちデータ > 法改正・労務 今年も最低賃金の大幅アップが決定しましたが、それ以上に平均時給はアップしており、人材確保には賃金アップが不可欠になっております。 国や自治体の助成金も多数ありますので、今回はその一例をご紹介い...

ホーム > お役立ちデータ > 採用計画 採用手法の変化についての調査結果 コロナ禍により全体の求人倍率は大きく変わったまま、１年以上が経過しました。 そこで企業様の最近の『採用手法の変化』について、アンケートを実施しましたので結果を共有い...

ホーム > お役立ちデータ 今回は、「人事担当者様の採用意識に関する独自の最新調査」の結果を共有させていただきます。 採用を検討されている担当者様は ・いつ募集を出せばいいのか？ ・他社はどうなのか？ ・どんなターゲットに募集を出せば採用でき...

ホーム > お役立ちデータ > 応募改善 今回は「求人に写真が必要な理由」についてご紹介します。 画像の情報伝達量は文字の約7倍 現在、ほとんどの求人サイトでは画像を掲載できます。 しかし…「写真を用意するのが大変」「必要事項は記載しているか...

ホーム > お役立ちデータ > 定着・離職防止 今回は、同業他社と比較されても魅力のある求人広告の作り方をご紹介します。 同業他社と比較されても強い求人広告とは 「うちは給与が安いから…」「待遇が整っていないから…」 採用課題をお聞きしている...

ホーム > お役立ちデータ > 採用計画 今回は、採用活動におけるSNS活用のメリットや注意点についてご提案させていただきます。 ソーシャルリクルーティングとは ソーシャルリクルーティングとは、FacebookやTwitterなどのSNSを活用した採用方法のこ...

ホーム > お役立ちデータ > 採用計画 今回は、反響UPのための重要なポイントである「分かりやすい求人広告」についてご提案させていただきます。 ボンヤリ広告では効果は出ない！ 人事に携わる方におかれましては、求人広告の情報量アップの対策とし...

ホーム > お役立ちデータ > 面接・選考 採用に携わったことがある方であれば、一度は悩まされたことがあるかもしれない応募者の面接辞退。 担当者のスケジュール調整、採用広告の出し直しなど、かかるコストを考えると、どうにかして回避したい…… そ...

ホーム > お役立ちデータ > 応募改善 今回は、インターネットでの閲覧数アップに向けた職種名の付け方についてご提案いたします。 インターネット媒体は「見てもらえるか」が最重要 現在求人広告を出されている企業様は、インターネットメディアに掲...

ホーム > お役立ちデータ > 採用計画 今回は、経験者募集の求人広告についてご提案いたします。 経験者と未経験者をひとくくりに募集する危険性 求人メディアに求人広告を掲載する時、「経験者歓迎」としていながら「未経験者歓迎」も併記したことは...

ホーム > お役立ちデータ > 応募改善 今回は、求人広告でよく使う「未経験者歓迎」の強みを活かす方法についてご提案いたします。 「未経験者歓迎」だけでは避けられる？ 求人メディアに求人広告を掲載する時、『応募のハードルを下げるために"未経...

ホーム > お役立ちデータ > 応募改善 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆履歴書から性別と年齢と顔写真はなくなる！？☆ ・採用判断に性別や年齢、見た目で判断はNG。・履歴書の意義とは・履歴書はデメリット？＝＝＝＝＝＝＝＝＝...

ホーム > お役立ちデータ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆名刺はSNSに代わるのか！？☆ ・今、名刺交換が変わろうとしている・そもそも名刺は必要か・普段のビジネスにおけるSNSの活用は？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...

ホーム > お役立ちデータ > 定着・離職防止 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆アルムナイ採用を行なっていますか？☆ ・アルムナイ採用とは・どうすれば良いか？・意外なメリット＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...

ホーム > お役立ちデータ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆オンライン企業説明会の手ごたえと今後の予測☆ 大まかに・・・○ Zoomで企業説明会をしています○ 実際に行ってみた感想○ 今後の予測についてという内容です。＝＝＝＝＝＝...

ホーム > お役立ちデータ > 法改正・労務 今回は2020年4月1日より施行される「同一労働・同一賃金」と「受動喫煙防止」の人事に関連するポイントを、簡潔にご紹介したいと思います。 なお、実際に検討・実施する際には、あわせてご紹介している厚生...

ホーム > お役立ちデータ > 応募改善 今回は、採用担当の皆様にちょっと役に立つ情報をお届け致します。 【求人原稿の基本】 採用できる求人原稿は読まれるメルマガと同じ 求人原稿を考える皆様は、「スピーチ」は得意でしょうか？ ある講演家の方が...