今後、生産労働人口が減っていく日本では、
全業種において労働力不足となり
ますます人材獲得競争が激化する事が予想されます。

日本の人口は少子高齢化によって減少していますが、
世界の人口は増加し続けています。

若い人材の安定確保、企業経営の安定化の為にも、
外国人雇用は企業が取り組まなければならない課題であり、
企業内で外国人が活躍できる環境を早急に整える必要があります。

円安により「日本は外国人から人気がなくなった」と言われますが、
私達が多くサポートしてるミャンマーではまだまだ日本人気が高く、
日本で働きたいと考える若者が多くいます。

クーデター以降、働く場所を失った優秀な人材が、
家族を支える為、将来の夢を叶えるために、
国外で働くことを強く望んでいます。

今後、外国人雇用に積極的に取り組む企業とそうでない企業では、
人材獲得以上に大きな差が生まれてくると考えます。

円滑な技能実習を行うために

まずは、
「自分の会社はどういった取り組みができるのか？」
「どういった外国人を受け入れられるのか？」を知り、
人材獲得の選択肢を増やすことが求められます。

外国人を雇用する為には様々な在留資格の知識が必要になりますが、
今回は一例として私達が多くサポートしている「技能実習」を取り上げ、
円滑に進めるためのポイントをいくつかお伝えいたします。

【円滑な技能実習を行うためのポイント】
・人材の質（教育体制）
・受け入れ後のサポート体制
・提案力

人材の質（教育体制）

弊社は、送り出し機関と設立した現地法人を置くことで、
母国からのサポートを充実させることができます。

現地（ミャンマー）での教育はもちろんの事、
入国後講習センターを運営する事で、教育の質的向上にも努めております。

受け入れ後のサポート体制

送り出し機関からの継続サポートを受ける事ができるため、
問題の早期解決ができる体制も整っております。

提案力

技能実習修了後も引き続き日本への在留を希望する外国人材のために、
特定技能、技術・人文知識・国際業務など、
様々な在留資格についても豊富な経験を持つ弊社が、
お客様のご要望に合わせたご提案をさせていただきます。

講習の様子

こちらの写真は講習センター（KG情報運営）で
専門講師から講習を受けている様子です。

よろしければご覧になってください。

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