「ミャンマー人ってどんな人？」「日本語能力は？」など、
ミャンマー人材を知ってもらうために、
研修センターで数多くのミャンマー人実習生と交流してきた講師が、
本当のところ（実体験）をお伝えします！

研修後のフォロー

私達は研修中だけでなく、研修後のフォローにも力を入れています。

仕事に行った実習生達とも、
SNSを通してコミュニケーションをとっています。

「仕事は頑張っているか？」
「指導員の話をしっかり聞いて、指示を守っているか？」
「困ったことはないか？」など、現在の状況を確認しています。

話の中で、仕事の悩みや困っていることなどを話してくれることもあるので、
ヒアリングした内容はすぐに組合担当者に共有しています。

受け入れ企業さま、組合担当者、研修センターなど、
相談できる人が多ければ多いほど
問題や悩みにいち早く気付くことができ、
素早く対応することが出来ると考えています。 

ヒアリング内容を活かす取り組み

また、企業さまや実習生からヒアリングした内容を
リアルタイムに研修に活かす取り組みも行っています。

例えば…

▼受け入れ企業さまから

＜指示した言葉と行動が一致しない＞
指示と行動が一致しているか、
講師が指示を出し行動の確認をしています。

＜専門用語が伝わらない＞
受け入れ企業さまから使用する専門用語をヒアリングし、
指導に役立てています。

＜話す時に語尾をのばしている＞
「はーい」「ありがとうございまーす」など、
語尾を伸ばさないように伝えています。

▼実習生から

＜話すスピードが早くて聞き取れない＞
入国時はゆっくりと話し、
徐々に話すスピードをあげていきます。

＜自分達が勉強した日本語と違う＞
丁寧な日本語だけでなく、
「かたづけてください」→「かたづけろ」など
指示の言葉でも表現がいくつもあることを伝えています。

＜話を聞く姿勢や態度で失礼な事はないか？＞
ミャンマーでは当たり前でも、
腕を組んで話を聞くことは
日本では横柄な態度、失礼にあたることなどを伝えています。

ヒアリングした内容はすぐに研修に反映させ、
円滑な実習が行えるように経験・知識の積み重ねを行っています。

気になることや改善して欲しいことがあれば、
ぜひ情報共有してください。
より良い実習ができるように柔軟に対応させていただきます！

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