人手不足が深刻化する職種のひとつであるドライバー。
政府は2024年の3月、特定技能に自動車運送業の分野を追加し、
トラック・タクシー・バスにおけるドライバー不足に対し、
外国人2万4,500人を登用する計画を掲げています。

昨年12月、「特定技能」の技能を確認する試験がようやく国内開催されました。
（国外開催は現時点で未定）

在留資格に必要な日本の交通ルールの知識や、
日本語能力を確認する試験が実施され、早ければ春にも
特定技能のドライバーが誕生する見通しだということです。

業界内でも試験の実施を切望する声が高かった分野ですが、
今後各地で広がりを見せそうです。

「特定技能」新設で留学生の進路にも変化

初回の試験は、ネパールや中国、インドなど5カ国の外国人が受験し、
その大半が留学生だったようです。

これまで留学生の進路は、「技術・人文知識・国際業務」と呼ばれる
ホワイトカラー（通訳など）への就職がメインでしたが、
「特定技能」が新設されたことにより、
単純作業やブルーカラーを選択する外国人が増えていることが想像できます。

この様に、人手不足の解消を目的とした特定技能は今後も伸長を続け、
向こう10年で市場規模は1兆円規模が想定されるとも噂されています。
まさに、国際的な人材争奪戦が始まっているとも言えます。
より良い人材の獲得のために、早期着手・早期整備が
必要になってくるのではないでしょうか。

弊社では特定技能を含む、様々な在留資格を取扱い、
企業様に適した受入支援を行っています。

「ドライバーを採用したい」
「在留資格を詳しく説明してほしい」
「受入時の注意点」
など、企業様単位で抱えている課題の解消や、
細かな対応も可能でございます。

お気軽に弊社担当スタッフまでお問い合わせくださいませ。

※写真はミャンマー現地で試験対策に励む候補生たちです。

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