採用市場の激化
新卒採用が激化するなか、新卒市場ではどうしても苦戦しやすい中小企業ほど、中途採用で補おうと、中途採用を強化する傾向が続いています。
そんな環境の中で、求人メディアでも2025年4月に1つの法改正があります。 それが「就職お祝金などの、求人メディアによる、求職者への金銭等の提供が原則禁止になる」ということです。
それは、募集を掲載する企業にはどのような影響があるの？という点ですが、 就職お祝金などの提供をしていた求人メディアへの掲載は、多くの場合、採用/入社決定時に、手数料をメディアへ支払う成功報酬型が多かったと思われますが、そういった掲載ができなくなることが想定されます。
すると、成功報酬型の人材紹介へ依頼するか、掲載課金型で掲載するか？という選択肢になりますが、
人材紹介も既に激戦状態且つ、紹介手数料も高騰中、掲載型課金の求人メディアで掲載するのも、どの媒体が良いのか？いつ掲載するのが良いのか？費用の違いと効果の違いは？などなど、検討すべきことが尽きません。
まず利用を検討したい採用管理システムという求人サービス
そこで検討いただきたい求人サービスが、indeedPLUS連携型ＡＴＳ（採用管理システム）です。
かなりメジャーなサービスになっており、多数の企業から同様のサービスがリリースされていますが、
一般的には
①indeedに無料連携される。
②必要な時だけ有料のindeedPLUS広告を掲載できる。
③自動で複数のメディアに掲載される。
④毎月の費用は低額で固定。
⑤原稿作成、運用をお任せできる。
以上のポイントを満たしていればかなり良いです。
注意点として、避けていただきたいのが、
- 連携先の媒体がよくわからない。
- 自社で原稿作成や運用をしないといけない。
- 毎月追加広告費が嵩む。
- 効果も無いけど、一応ずっと続けている。
など、不透明な状態が放置されている場合は、違う手法、サービスのご検討をおすすめします。
困ったときは
お勧めとしては、
当社にて運営している「ワガシャdeDOMO!+アルパコネクト」なら、
☆indeedに無料連携
☆indeedPLUS対応
☆複数のメディア連携
☆月額4万円台～
☆原稿お任せ無料 と、
重要な機能をしっかり備え、人的サポートもご好評いただいております。
事前の費用対効果相談も可能ですので、ぜひお問い合わせくださいませ。
最後に
最後までお読みいただきありがとうございます。
今後も随時、情報提供をさせていただきたいと思います。
ご要望などございましたら、
Webフォーム、またはお電話からお気軽にご相談ください。
今後ともよろしくお願いいたします。